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    “李大师啊，您这么搞，让我们很为难啊……”

    “怎么啦？”

    “我们两家，睦邻友好，合作紧密，一直是以您的马首是瞻……”

    “说人话！”

    “咱两家的公司都是挨着的，你看，徽城煤矿，咱们是一家吧，我就挂个名，就不说了，给工人开多少工资，您说了算……可是，三边，我这里既有煤矿，还有油矿油厂，多少人啊，你们涨工资，我们这边压力很大啊……”

    “你们在三边没赚钱吗？跟着涨就是了。”

    “不止三边这一个地方啊，铜城，那个铜矿，甘州，那个铁矿，也好多人呢，咱们还是邻居啊……乔山还在甘州呢，他已经跟我抱怨了……”

    李东文一听，觉得有必要教育教育这帮脑满肠肥的家伙了。

    “你知道什么是以人为本吗？没有员工，谁帮你赚钱？你自己下井挖煤吗？就你这体型，挖煤我都不要你。”

    “鲁迅曾经说过，你能赚多少钱，关键在于你能剥削多少人……剥削是过去的说法，现在叫按劳取酬，就是你要多养人……”

    “为什么我赚的钱比你们多，为什么我干的产业比你们大？我养的人比你们多啊……”

    谢安平仿佛觉得也有道理，一个劲地点头。

    “养人，就要有个养人的样子，有个养人的态度，多开点工资，多大点事，员工开心了，才能努力工作，安心工作。”

    “高薪也有很多好处，比如我们招工，就很容易，大家争着抢着来，比如管理，也很轻松，你不努力工作，大把人等着你的位子，盼着你早点滚蛋。”

    “大企业，大品牌，不止体现在产品品质和产品价格上，更要体现在员工工资上，一流的企业，必须要有一流的工资待遇相匹配……”

    “你们不想做一流的企业吗？别紧盯着那点蝇头小利，眼光放长远一些，跟上发展的步伐……你们的员工有我们桃花仙的多吗？我们都敢涨工资，你们担心什么？跟不上时代发展的步伐，你们起码要跟上桃花仙的步伐吧？否则的话，我还怎么带你们一起玩啊……”

    谢安平被李东文教育得一愣一愣的，想辩驳，又不知道从哪里说起，觉得李东文说的都有道理，但是，这大幅度涨工资，总有一种被迫割肉的感觉，浑身不舒服，心口特别疼。

    谢安平正在肉疼中，李东文又接到了一个电话。

    “李老板，咱们这工资涨得，是不是太猛了点？去年刚涨过啊……”
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